Ha valaki úgy gondolja, hogy az egyetemi végzettség önmagában növeli esélyeit a munkapiacon, nagyot téved. A legtöbb munkáltatót ugyanis már nem elsősorban az iskolai végzettség érdekli.
„A cégek számos munkahelyet már nem a jelentkezők birtokában lévő diplomák alapján ítélnek oda, sokkal nagyobb hangsúlyt fektetnek a tapasztalatra és az egyéni adottságokra”, állítja Branislav Jančuška, a McROY Jobliner tanácsadócég munkatársa, aki szerint az egyetemi végzettség már messze nem olyan mérvadó álláskeresésénél, mint korábban.
Nem kellenek a magiszterek
Jančuška szerint leginkább a humán szakokon végzett pályakezdők vannak hátrányban, akiket nagyon könnyű helyettesíteni mind tapasztalat mind egyéb adottságok tekintetében is. „Az Ing. titulus ezért sokkal mérvadóbb egy jó munkahely megszerzésénél, mint a Mgr.”, mondja a szakértő.
Ezt a trendet a cégek maguk is elismerik. Miriam Špániková, a Munkáltatók Társulásainak és Egyesületeinek Szövetsége munkatársa szerint a megfelelően szakképzett munkaerő hiánya akut problémát jelent a legtöbb vállalkozás számára.
Ennek oka az oktatás nem megfelelő igazodása a munkapiaci elvárásokhoz. További problémát jelent az oktatás alacsony színvonala is.
„Az eredmény magas munkanélküliség főleg a fiatalabb korosztály esetében, akik gyakran tanulnak olyan szakmákat, amelyek a való életben nem annyira keresettek. És fordítva, azok után a szakmák után, amelyekre a munkáltatóknak szüksége lenne, nincs érdeklődés”, mondta Špániková.
Teljesen más helyzetben vannak a Phd. És MBA végzettséggel rendelkezők. Az előbbiek nagyon jól érvényesülhetnek akadémikusi környezetben és az állami szektorban, az utóbbiakra viszont a vállalatok tartanak igényt, leginkább menedzseri pozíciókra keresik őket.
A professzori és docensi titulussal rendelkezőket szinte kizárólag a tudományos környezetben keresik. Az üzleti szférában alig van irántuk igény, igaz azonban az is, hogy a kutatás-fejlesztést igénylő területeken komoly karrierlehetőségek várják őket.
Bakalár az, aki nem tudta befejezni a egyetemet?
A külföldi gyakorlattal ellentétben Szlovákiában másképp tekintenek a bakalár végzettségű pályakezdőkre. Míg Nyugat-Európában a Bc. titulus nagymértékben elfogadott, addig itthon kifejezett hátrányt jelent.
„A bakalár végzettségűekre nálunk úgy tekintenek, mint akik nem tudták befejezni a főiskolát. Ez a titulus majdnem olyan megítélés alá esik, mint a középiskola utáni felépítményi”, magyarázza Jančuška.
Bár a szakértők szerint a titulusoknál sokkal fontosabbak a tanulmányok alatt szerzett tapasztalatok és az egyéni adottságok, azért érdemes minden szerzett titulust feltüntetni az életrajzon.
Másrészt a továbbtanulóknak érdemes olyan szakirányt választani, amelyre a piacon valóban van igény – javasolja Špániková.
Mivel országos szinten csökken a munkanélküliség, a trend kedvez a kevesebb tapasztalattal rendelkező pályakezdőknek is. A valóság azonban az, hogy 350-400 ezer munkanélküli van jelenleg Szlovákiában, miközben nagyjából ugyanennyi szakember hiányzik a munkaerőpiacról. Ám a keresett és kínált képzettség között hatalmas különbségek vannak.
Aktuality.sk, Körkép.sk
Nyitókép: ukf.sk
Megosztás:
Címkék: állás bakalár egyetem egyetemi végzettség előmenetel érvényesülés főiskola főiskolai végzettség Főoldal ing. mgr. munkaerőpiac munkahely munkalehetőség pályaválasztás Szlovákia titulus
Tetszett önnek ez a cikk?
Kattintson az alábbi gombra vagy a kommentek között bővebben is kifejtheti véleményét.