Gyakran beszélek arról, hogy a legjobb szociális védelem az elegendő munkahelyek száma. Ha az ember választhat, akkor azt a munkahelyet választja, amely számára a legelőnyösebb.
Ha a munkaadó nem bánik vele megfelelően és nem fizeti meg kellően, akkor elmegy. Ilyen egyszerű.
A munkahelyek kínálata nem más, mint a munkaerő hiánya. Szlovákia is errefelé halad. Jelenleg még nem mindenki, csak a szakképzett munkaerő, de az irány jó. Ezzel együtt néhány jelenség is bekövetkezik:
- Az alkalmazottak toborzása vagy megtartása érdekében a munkáltatók emelik majd a béreket.
- A bérek növekedésének köszönhetően jobban megéri majd dolgozni Szlovákiában. Például hazatérhetnek a külföldön dolgozók, akik azért mentek el, mert nem találtak megfelelő ajánlatot itthon.
- Végezetül a munkaadók a munkaerő hiánynak köszönhetően hatékonyabbá és jobbá tehetik a cégen belüli folyamatokat. Ezzel pedig nő a hozzáadott érték
Értem, hogy a munkáltatóknak gondjuk lehet az emberekkel, a gyártással, a szolgáltatások bebiztosításával, amelyet kínálnak, de ennek ellenére a munkahelyek bősége (tehát az alkalmazottak hiánya) egy pozitív jelenség, amely növeli az életszínvonalat.
(..)
aktuality.sk – Richard Sulík: Slovensku chýbajú zamestnanci (názor)
Megosztás:
Tetszett önnek ez a cikk?
Kattintson az alábbi gombra vagy a kommentek között bővebben is kifejtheti véleményét.
